每年10月，是“胡润百富榜”发布的重要月份。作为最了解中国企业家的思考者，2014年胡润百富用最直观的角度，推出当今中国富豪们最关注的内容：“中国民营企业家族传承”，并正式在包括近50位中国企业家、国内外商界领袖、社会名流、奢侈品品牌高层及媒体精英的见证下，一同揭开了“中国第一家家族办公室的神秘面纱“。
本届企业家峰会以“中国民营企业”为主题，深度探讨三大话题：“中国民营企业家族传承”、“中国民营企业的国际化”和“民营企业的转型与新的发展机遇”。现场嘉宾围绕主题各抒己见，发表自己的看法和思考。汉家族办公室创始人杨辉正式带着先进的家族办公室传承理念亮相“胡润百富企业家峰会”并与方太集团董事长茅理翔、伊力诺依董事长叶茜茜和慈铭体检董事长胡波讨论家族传承话题。
在峰会上，汉家族办公室创始人杨辉就西方家族成功传承百年的秘诀以及为什么要创立中国第一家家族办公室，分享了自己的故事：“自2001年以来杨辉一直在为华人超高净值客户提供资产管理服务。2008年全球金融危机期间，杨辉的团队能够帮助家族避免损失，并在市场低迷的情况下保持家族企业盈利。然而，很快杨辉就意识到客户有更高一层的需求：当中有一些家族首次面临家族传承的问题 - 他们的孩子不愿意接管家族企业。当杨辉自己也成为一个父亲时，他深刻理解到客户的担忧，即孩子未来教育问题，家族基金，传承方案，公益慈善还有如何以正确的方式指导和教会自己的孩子。
为此，杨辉设立了汉家族办公室，旨在吸取西方的最佳经验和实践，关系以及资源等，并与中国的文化和独特的环境相融合。享受到专业家族办公室服务的种种好处后，杨辉开始把汉家族办公室介绍给周边有同样需求的朋友，后来就决定把西方成熟的家族办公室模式引进中国并加以本土化。在过去四年里，杨辉和他的团队获取了关于家族传承，教育，移民和税务建议和信托等一系列世界领先的最佳实践和知识。”
传承是人生中必考的考试，杨辉坦言有一个很残酷的事情，就是全球经济一体化，这个格局已经形成了，这个考试是对所有人的，不论是发达国家的企业家，还是发展中国家的企业家，都要参加这个考试，而且这个考试的标准，不会因为你是发展中国家的企业家而降低。
另外一个挑战就是家族传承，中国大部分的富豪都是一代企业家，没有系统的学习过怎么传承，也没有经历过。我们上过EMBA、MBA，拿过硕士博士学位，吸取了很多知识。但是没有一个人系统的教过大家应该如何来进行家族传承。
很多第一代的家族掌门人以为只要通过财富管理，信托等金融产品来保证孩子一辈子有钱，另外给孩子提供一个专业的团队（如律师，会计，等）来协助他接班事业就足够了。但是这还是无法确保您的商业帝国和金钱不会被第三代，第四花光。
在汉家族办公室，我们提倡更明智，更系统化的投资方式- 不光要理财，还要把无形的资产，尤其是家族价值观，家族宪法，生活圈层，等交给下一代。
