在不断扩大的全球劳动力中保护人才资本

　　在不断扩大的全球劳动力中保护人才资本

　　对于任何公司来说，最有价值的资产可能就是人才—负责业务运营的人员。因此，整个行业都致力于保护人才资本，并确保员工在工作中保持健康安全。基于共同的原则，确保健康和安全需要针对不同行业采取不同的行动方案。

　　2016年，美国劳工部记录了私营企业员工报告的约290万非致命性工作场所伤害和疾病。尽管这一数字一直在下降，但据报告，这些伤害的大部分来自四个主要部门：建筑，制造，批发贸易和零售贸易。对于一天工作需要在办公桌上记录8个小时以上的行业，没有太多的预防措施。

　　世邦魏理仕（CBRE）美洲全球工作场所解决方案部门健康，安全与环境高级总监凯伊·布雷登（Kay Breeden）表示：“您知道自己进入石油公司的网站是因为可以感受到。” “是的，该行业每天使员工处于高风险环境中；但是，这些公司对他们的安全文化感到自豪，他们的员工真正关心彼此的人身安全。”

　　通过树立安全文化并将其融入办公室的日常生活中，他们的受伤率是所有行业中最低的。

　　石油和天然气公司以一些最严格的安全要求而广为人知，因此高度意识到这一事实，即风险越大，就越需要在公司的各个级别制定程序和协议。通过树立安全文化并将其融入办公室的日常生活中，他们的受伤率是所有行业中最低的。

　　Breeden补充说：“规则不会推动强大的安全文化，而自豪感和问责制则会推动文化。一旦建立起这种文化，事情就会趋于合理。” “如果您在石油和天然气建筑中走下楼梯而没有抓住楼梯扶手，人们会在上面呼唤您。每个人都在寻找对方，对他人的安全负责，并对彼此负责。”

　　对于风险较小的工作环境，健康和安全预防措施也同样重要，只是不那么普遍。

　　“总的来说，您的普通上班族不必担心压力管道，大爆炸，放油或类似性质的事情。同样，一家石油和天然气公司可能不必担心人体工程学，因为他们没有相同的工作场所。因此，尽管风险有所不同，但我们发现总体原理有些相似。” 坎贝尔研究所所长约翰·多尼（John Dony）解释说。坎贝尔研究所是美国国家安全委员会卓越EHS的中心。

　　对于标准的办公室环境，Dony指出会影响员工的两到三个主要风险因素：紧急疏散情况，与人体工程学相关的伤害和跌倒风险。尽管大多数大型公司都制定了疏散计划并进行演习，以便员工知道如何应对，但很少有人重视较小的风险。但是，随着工作场所变得越来越数字化和偏远，工作人员将更多的时间花在桌子上，盯着屏幕，并用手机压在肩膀和耳朵之间，这对减轻人体负担和扭伤变得更加符合人体工程学的办公室装扮更加重要。

　　正如石油和天然气公司致力于使安全成为公司文化的一部分一样，美国国家安全委员会也致力于倡导安全工作场所等于更大成果的想法：“大多数公司的心态是生产比安全更重要， “这在知识工作者世界中和在体力劳动者世界中都是一样的。”多尼说。“我们正在努力帮助公司意识到安全不仅与生产同样重要，而且实际上是利润和生产的加速器。”