投资团队在纳舍尔雕塑中心度过一天,专注于创新思维
投资团队成员于11月前往达拉斯的纳舍尔雕塑中心参加非现场团队建设活动。在副策展人利·阿诺德(Leigh Arnold)带领下对博物馆进行私人游览之后,他们听到了博士学位。神经科学专业的候选人迈克尔·伦迪(Michael Lundie)谈到了认识和解决认知偏见以及更好的决策工具。
首席投资官兼公司联合创始人埃里克·本内特(Eric Bennett)表示:“这种非现场活动的主题是“创造力”,目的是围绕决策过程和沟通发展更好的技能。“自80年代以来,大脑健康中心的科学家研究了如何提高大脑的性能。我们希望利用他们的练习来为公司和我们的客户创造更健康的大脑和成功。” Bennett领导团队进行一项练习,侧重于针对三种不同受众的沟通方式:精通投资,中端投资知识的人和缺乏知识的人没有投资经验。这次机会使团队可以一起学习,并增强他们开箱即用的思维能力。
学习是Tolleson Wealth Management的使命和文化的重要组成部分。通过持续的教育和独特的学习机会,发展人才对于个人,团队和公司而言至关重要。使这个具有高度分析能力的团队进入创新环境是投资团队激励学习和成长的新方法的一种方式。
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