假期办公室聚会重新开始,有什么变化吗？

　　假期办公室聚会重新开始，有什么变化吗？

　　办公乐趣又回来了。一项新的调查表明，在#MeToo之后放弃参加假日聚会的公司现在将它们放回日历中。我们是否已经发展到一个新的常态，同事可以在这里喝酒和社交，而不必担心跨界，或者我们只是忘记了#MeToo？

　　招聘和就业咨询公司Challenger Gray＆Christmas进行的年度调查发现，有76％的公司计划今年举行假日聚会，比去年增加了10％以上。实际上，这是自2016年80％的计划庆祝活动以来拥有派对的公司的最高比例。2017年，许多工作场所取消了聚会，当时针对Harvey Weinstein和其他人的指控发起了#MeToo运动。

　　此外，今年有超过一半（53％）的公司参加酒会，他们计划提供酒精饮料。这比去年增加了5％。有足够的学术 研究表明，饮酒与工作场所性骚扰的增加有关。特别是，研究表明，酒精会导致冒犯性或侮辱性的言论和行为，通常是男性针对女性的。

　　那么，我们准备好参加所有#MeToo之后的聚会了吗？进行调查的公司副总裁安德鲁·挑战者（Andrew Challenger）认为我们是。挑战者告诉哥伦比亚广播公司新闻：“新常态是可以提供酒，人们有责任的聚会，男人，女人和公司高管之间都意识到可能会发生潜在危险，每个人都应该保持警惕。”

　　我还设想了一天，男女可以在假日聚会上社交而无需任何#MeToo问题。同事们将能够在尊重界限的同时分享饮品并庆祝当年的成就。如果那是我们现在的位置，那就太好了，但是我不相信。

　　甚至调查结果也提供了一些建议，也许我们还没有发展到更好的，＃MeToo之后的地方，而是倒退了。那些直接参加聚会的公司被直接询问是否对#MeToo之后的不适当庆祝活动有任何担忧。近40％的人表示他们不担心，他们没有解决这个问题，并且他们不打算在党面前解决这个问题。这并不是一个有希望的统计数字。这些问题不会自行消失。

　　假日派对

　　那些希望发展为新型节日庆典的人所能做的不仅仅是警告员工与同事聚会的危险。例如，如果涉及饮酒，组织应认识到员工可能会上瘾。多项调查 表明，参加假日派对绝非同寻常。在聚会开始之前，必须教员工如何专业地获得同意。

　　派对筹划者还应确定假日派对的目标。也就是说，首先要弄清楚为什么要举行办公室聚会。是奖励员工吗？Monster.com的一项新民意调查显示，我们中的绝大多数（60％）不希望参加假期办公室聚会，因此这些聚会可能不是一个很好的奖励。如果这是您的目标，那么另一种奖励方式可能会让员工更满意。

　　假期聚会的目标也许是在员工之间建立联系。不幸的是，这实际上也不起作用，因为人们倾向于与在这些职能部门已经认识的人们进行互动。也就是说，可以重新设计假日聚会，以包括鼓励员工之间互动的活动。

　　最终，目标是实现挑战者关于工作场所的愿景，使员工可以一起社交并尊重界限。我绝对相信我们能做到这一点-如果女性想在工作场所与男性平等，这是必要的。但是我们还有很多工作要做，请谨慎行事。