传递生活的工作
将资产传递给下一代时，潜伏着许多绊脚石-因此您可以绕开它们
同胞之间的仇恨和世代相传的家庭财富冲突不仅是小说的好东西，而且经常发生在现实中-有一些简单的策略可以维护和平。
安妮-芭芭拉（Anne-Barbara）Air
一家历史悠久的瑞士公司的赞助人希望将公司的领导权传给第三代。他有几个聪明进取的孩子。股本可以分配，但谁占多数？谁接管管理层？另一个顾虑驱使顾客：他已经从父亲手中接管公司的合适时机是什么时候？他又如何防止自己的孩子假装或粗心大意地压倒家庭财富？
拥有巨大的财富并将其传递给您的子孙是一个巨大的祝福。但是，将资产转移给下一代的过程充满了绊脚石。了解它们并制定规避它们的策略很重要。确保这一过程尽可能顺利进行的责任在于赠与和受赠两代人。
无忧无虑的理财
您不必负担所有负担得起的费用。如果您希望年轻一代学习如何应付大笔财富，那么您必须成为一个榜样。即使拥有大量财富，过着“正常”的生活对每个人来说可能也不容易。但是，如果父母对这些粗心大意的话，孩子可以接管这种行为。任何让孩子过着奢侈生活的人也有可能削弱他们的自信心。就是说，当后代意识到自己第一次挣到的工资后，就无法继续父母的生活方式，对孩子们来说就像后裔一样，《金钱与价值书》的作者豪尔赫·弗雷（Jorge Frey）说。
时机错误
无法确定转移家庭财富的正确时间。如果孩子们仍在接受训练并且正在脱离父母的家，这还为时过早。后代不知所措。如果责任转移得太早，女儿和儿子可能不会走自己的路，可能会学习对他们没有吸引力的职业。这可能导致他们缺乏足够的自信心。
另一方面，如果您不能放手等待，那么命运将不再给下一代带来好处。即使有人只想将其灭亡作为其子女的遗产而转移资产，也会出现这种情况。任何乐于年老的人都可以继承一个年迈的祖父。这些资产对于一个年轻的家庭可能是有用的，他们可能想要购买物业，自雇或必须支付学费。一些厌倦了等待的家庭成员可能会决定挫败家族企业的工作，或者与管理自己的财富无关。
缺乏沟通
价值观在家庭财富转移中起着重要作用。教导您的孩子家庭所有权的目的很重要。应该定期进行有关资产，价值及其处理方式的深入交流。理想情况下，这种交流不是单方面的，而是世代之间存在的对话导致共同的决定和行动。如果这种对话建立了家庭成员始终遵守的一套规则，将很有帮助。
甚至不良的讨论文化也会持续损害资产转移的过程。当家庭内部对金钱问题的不同态度导致冲突并且没有进行共同的讨论时，不可能找到一条共同的道路。在某些情况下，孩子们不再希望参与财产转移的共同过程。Marcuard家庭办公室负责家庭治理的Frey说，这也应该有可能。也许以后再来或在新的条件下进行和解。
没有独立的空间
乍看之下，家族企业的好工作看起来很有吸引力。但是，并非每个孩子都这样。尽管有家庭财富或家族生意，父母仍应设法给后代足够的空间，以他们自己的独立方式生活。进入家族企业绝对是一种选择，但是对于孩子们的自尊心，考虑其他选择会有所帮助。在另一家公司开始职业生涯或在国外工作一段时间是一种依靠自己的双脚的好方法。
影响力太大
父母也经常尝试在遗嘱中教育子女。强烈不建议采用此类策略。例如，如果您没有落后于理想的价值，那么谁也不想继承它。关于遗产的任何细节都应在其子孙后代中进行讨论，并且孩子们应与遗产保持一致。父母应该记住-即使这个想法当然会受到伤害-遗嘱开始时他们不再可用于澄清讨论。任何有争议的决定背后的所有考虑都必须在生活中公开。
不平等待遇
在将资产转让给下一代时，没有比给兄弟姐妹多的好感或知情的印象了。这种不平等的待遇被解释为缺乏感情，并可能导致父母与子女之间的争吵以及兄弟姐妹之间的嫉妒。因此，老一辈应努力平等对待后代。当然，对于不可分割的资产来说，这并不容易。例如，在许多情况下，房屋只能传给孩子。此类捐赠必须用其他资产抵消，而不仅仅是出于法律原因。对于早期撤回遗产也是如此。
这种情况在转让大部分股份和家族企业的领导权方面尤其困难。除了补偿没有这个职位的兄弟姐妹外，还有其他策略。例如，接管家族企业的孩子可能需要购买股份。公司的成功出售确保了贷款的偿还。因此，对公司的收购会带来风险和巨大的责任感，而仅获得“现金”现金的兄弟姐妹则无需任何进一步的努力就可以享受它。
